Экспансия капитала в Краснодарский край существенно повлияла на местный рынок труда. Появился заказ на профессионалов, которых с трудом можно найти на Кубани, что дает основания прогнозировать наплыв гастарбайтеров уже в обозримом будущем.

Помимо того что экономика края сегодня развивается сама по себе, без привлечения внешнего капитала, создаются новые рабочие места «собственного производства», в последнее время на рынке труда очень серьезно сказывается привлечение внешних инвестиций. На Кубани построены такие известные предприятия, как производства «Кнауф», «Клаас», «Филип Моррис», «Бондюэль», «Секаб», «Вимм-Билль-Данн», «Метро Кэш энд Керри», «Нестле», «Рэдиссон», «Тетра Пак». Введены в эксплуатацию второй цех по производству кирпича завода ОАО «Славянский кирпич», вторая очередь завода «Бондюэль-Кубань», тимашевский завод «Кубанские консервы» («Секаб Групп», Франция) и т.д. Планируется строительство стеклотарного завода «Русджам-Кубань» в Крымске, новых производственных корпусов завода ОАО «Кубанский гипс-Кнауф» в Мостовском районе. В Краснодаре были заложены торгово-развлекательный комплекс OZ, жилые комплексы «Немецкая деревня «Екатерина Великая», «Александровский сад». Кроме того, в декабре 2007 года в Краснодаре распахнули свои двери для покупателей гипермаркет «Ашан» и второй гипермаркет «Бауцентр». В регион приходят филиалы иностранных и московских банков, сетевых компаний, торгующих сотовыми услугами.

Для того чтобы возводить новые цеха или строить жилье (Краснодар — лидер в ЮФО по темпам строительства), также необходимы специалисты. В Сочи в связи с Олимпиадой предполагается задействовать огромное количество профессионалов — строителей, «айтишников», продавцов, менеджеров и т.д.

Понятно, что конъюнктура рынка труда меняется. Те специальности, которые еще не так давно пользовались большим спросом, сегодня стали менее привлекательными, но вузы по инерции проводят соответствующие наборы. Система профессионального среднего образования также оказалась не готова к строительному, производственному буму, она стала по сути не вполне дееспособной. Сегодня новым предприятиям приходится адресно сотрудничать с системой профтехобразования, для того чтобы современные техникумы и ПТУ готовили востребованных работников, а не плодили безработных.

Татьяна Федченко, директор ООО «АНКОР-Краснодар»: «Сегодня нужны практики, а не теоретики. В регионе ощущается переизбыток юристов и экономистов. Кем заинтересуется работодатель — опытным бухгалтером или выпускником коммерческого вуза, который пока мало что понимает в своей профессии? На одном предприятии в среднем может быть только один юрист, три бухгалтера и сорок продавцов. Вот проблема с поиском продавцов более актуальна.

Вместе с тем на Кубани ощущается строительный бум, но нет квалифицированных специалистов, нет бетонщиков, каменщиков и т.д.».

По данным рекрутингового агентства HeadHunter-Краснодар, сегодня самая популярная профессия — это продавец. В самом широком смысле — от менеджера в компании сотовой связи до продавца в продуктовом магазине. В продажах заняты 23,4 процента соискателей работы. На втором месте идут бухгалтеры (9,2 процента), на третьем — производственники (7 процентов). Менее всего соискателей интересуют позиции архитектора (понятно — штучная профессия), страхового агента (этим специалистам совершенно необязательно искать работу через рекрутинговые компании) и, как ни странно, инженеры. Однако потребность в инженерах, конструкторах, вообще «технарях» сегодня в регионе ощущается, но эти специалисты опять же предпочитают трудоустраиваться самостоятельно.

Известно, что в отличие от рекрутинговых компаний, которые работают с юридическими лицами в смысле оплаты услуг, в официальные службы занятости население обращается за совсем другими вакансиями. Большая их часть так или иначе связана как раз с производством. Органы службы занятости края в январе — феврале 2008 года располагали 85,9 тыс. вакансий, из них 59,7 тыс., или 69,5 процента — по рабочим профессиям.

Всего же в январе—феврале 2008 года в службу занятости населения обратились за предоставлением государственных услуг 94,8 тыс. граждан, из них за содействием в поиске подходящей работы 28,3 тыс. граждан (29,8 процента), за профессиональной ориентацией — 41,3 тыс. граждан (43,6 процента), за информацией о положении на рынке труда — 25,2 тыс. человек (26,6 процента) и 5,3 тыс. работодателей.

На 1 марта 2008 года в органах службы занятости населения были зарегистрированы 55,7 тыс. вакансий, что на 17 тыс. вакансий, или на 43,9 процента больше, чем на 1 марта 2007 года.

Понятно, что те самые соискатели «рабочих» вакансий находятся в разных районах Кубани, а приведенные цифры — не более чем средняя температура по больнице.

Наибольшее число вакансий на одного незанятого гражданина зарегистрировано в столице Кубани Краснодаре — 7 вакансий, в Сочи — 4 вакансии, в Новороссийске, Анапе — по 3 вакансии.

В сельских территориях отмечается нехватка рабочих мест. Так, в Белоглинском районе на одну вакансию претендуют 5 человек, в Новопокровском и Крыловском районах — 4 человека.

Точки роста появляются в тех районах, где открываются новые производства или филиалы торговых сетей. Возобновили работу элеваторы, молочные, мясные, пищевые, пивоваренные, мебельные, строительные комбинаты, зашевелились научно-исследовательские институты. И выяснилось, что, несмотря на «перегрев» и «перекос» некоторых рынков труда (скажем, краснодарского), квалифицированных специалистов-то и не хватает. Многим компаниям приходится импортировать рабочую силу, причем не топ-менеджеров, а квалифицированных рабочих. Остро стоит проблема поиска ремесленных специалистов: токарей, монтажников, слесарей, сварщиков, холодильщиков, каменщиков. А также квалифицированных маркетологов, «айтишников» и т.д. Специалистам по информационным технологиям сегодня некоторые компании готовы уже платить по 2—2,5 тысячи долларов даже при неполном профильном соответствии, но и такие работники в дефиците.

Наиболее проблемным в смысле наличия кадров сейчас является город Сочи (и вообще вся курортная зона). В курортной столице России почти нет профильных вузов.

Одна из столичных сетей, торгующих сотовыми телефонами, в свое время не могла нанять сочинцев в свой филиал даже рядовыми продавцами, поскольку у местных кандидатов не было особенного желания соблюдать формат компании и быть элементарно вежливыми с покупателями. Кадровые специалисты (так называемые «эйч ары») объясняют этот феномен своеобразной традицией.

Татьяна Федченко: «Жители Сочи традиционно сориентированы на 4 месяца, в течение которых они обслуживают отдыхающих. Однако сочинский рынок труда постепенно становится круглогодичным. Но ментальность сочинцев за последние годы существенно не изменилась».

Наталья Глебова, директор агентства HeadHunter-Краснодар: «Основная проблема рынка труда в Сочи — отсутствие необходимых специалистов. На данный момент сложно искать специалистов в сфере «Строительство/Недвижимость», соотношение вакансии к резюме составляет 0,78. Данный показатель говорит о нехватке специалистов в этой области.

 По плану президента к 2013 году все олимпийские объекты будут завершены. Поэтому до 2013 года в основном будут востребованы люди строительных специальностей. Нужны рабочие руки, а после — обслуживающий персонал: гиды, переводчики, охранники и другие. Таких специалистов в Сочи нет.

 Можно предположить, что миграция из других регионов в Сочи будет очень существенна».

 Актуальным занятием становится выращивание кадров на базе учебных заведений. Тем временем в города и районы края привозят сотрудников из городов ЮФО, преимущественно из Ростова-на-Дону и Краснодара. Столичные и иностранные компании завозят кадры из Москвы и Санкт-Петербурга.

В ближайшие годы Сочи будет городом, где выпускникам, молодым и амбициозным специалистам можно будет сделать неплохую карьеру. Город испытывает острый дефицит строительных специалистов. И это общая для Черноморского побережья проблема. Олимпийские объекты будут строить не только в Сочи, но и в ближайших районах и муниципальных образованиях. Например, в Геленджике. Там, кстати, будут размещать и тех людей, которых не смогут разместить в Сочи. В Туапсе ситуация с персоналом аналогична, но там заниматься поиском персонала еще сложнее, поскольку на местном рынке труда меньше коммуникаций между работниками и работодателями.

Зарплаты в Сочи пока существенно не выросли и находятся примерно на одном уровне с краснодарскими. Так, например, максимальный уровень зарплаты в г. Сочи в сфере «Строительство/Недвижимость» может достигать 60000 руб., в сфере «Маркетинг/PR» — 40000 руб., «Высший менеджмент» — до 4500 долларов, «Продажи» — до 50000 руб.

 Однако приглашение специалиста из другого региона в Краснодар, в Сочи или в Мостовский район — дело для компании затратное. Поскольку ему нельзя платить те же деньги, что он и так получал у себя на малой родине. То есть доход работника будет где-то в 1,5 раза выше. К этим затратам присовокупляются оформление специалиста (если он родом из Молдавии или Таджикистана, появятся, понятно, дополнительные затраты). А также, возможно, съем работникам жилья (в Сочи стоимость аренды, как известно, самая большая в крае и приближается к московской). Интересно, что если еще год назад около трети соискателей работы в рекрутинговых компаниях были готовы переехать в Сочи, то сегодня эта цифра достигла 60 процентов.

В отдаленных районах края другая проблема: привлеченному специалисту нужно слишком много доплачивать (поднимать его зарплату в два раза и выше) для того, чтобы он бросил насиженное место и переехал в райцентр, где нет ни особенных развлечений, ни привычного для городского жителя комфорта.

Таким образом, понятно, что наплыва гастарбайтеров Краснодарскому краю не избежать — рыба всегда ищет где глубже. Однако не замечать, что современная система образования неадекватна кубанскому рынку труда, тоже было бы неправильным. Ведь речь идет о рабочих местах с достойной зарплатой, а значит, в первую очередь о кубанских семьях, крепко стоящих на ногах.

Валерий ПАВЛОВ.

В прошлом году Ейский медицинский колледж, одно из старейших учебных заведений Кубани, отметил свое 75-летие. Из стен учебного заведения за эти годы выпущено более 10 тысяч специалистов: медицинских сестер, фельдшеров, акушерок, зубных врачей и техников.

В учебном заведении трудятся 53 высококвалифицированных педагога. Руководство колледжа, а учебное заведение с 1997 года возглавляет врач-психиатр заслуженный работник здравоохранения Кубани Валерий Дорошенко, особое внимание уделяет трудоустройству выпускников. С 2000 года здесь организовано бюро содействия трудоустройству выпускников и профориентационной работы. Практически каждый молодой специалист вместе с дипломом об образовании получает и направление на работу в медицинские учреждения Краснодарского края.

В настоящее время в колледже обучается 1045 человек, в том числе в филиалах города Горячий Ключ и села Агой Туапсинского района.

Обучение ведется по пяти специальностям: «Лечебное дело», «Стоматология», «Акушерское дело», «Сестринское дело», «Стоматология ортопедическая». В колледже работает отделение повышения квалификации и переподготовки специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием. Тематика проводимых циклов специализаций и усовершенствования определяется потребностью практического здравоохранения края.

Преподаватели и студенты ведут большую учебно-исследовательскую и научно-исследовательскую работу. За прошедшие годы более 40 преподавателей приняли участие в краевом конкурсе «Лучший инновационный проект», научно-практических конференциях краевого, регионального, всероссийского и международного уровня. Студенты ежегодно выступают с результатами исследований на научно-практических конференциях и конкурсах и занимают призовые места. В частности, студентка акушерского отделения Надежда Кущ стала победителем XXII Всероссийского открытого конкурса научно-исследовательских, изобретательских и творческих работ учащихся «Национальное достояние России».

В 2007 году в Женеве из 74 стран-участников Ейскому медицинскому колледжу присужден международный приз Century Inteunazional Qualite Era Award. Эта награда присуждается ежегодно компаниям и фирмам, признанным на мировом уровне лидерами по внедрению различных систем качества.

Преподавателями колледжа подготовлены и изданы учебные пособия «Основы патологии», «Сестринское дело в курортологии», «Основы анестезиологии и реанимации», «Физиотерапия», «Правовое обеспечение профессиональной деятельности медицинских работников». Все эти результаты стали возможны благодаря постоянной методической помощи со стороны Краснодарского краевого базового медицинского колледжа.

Прием ведется на бюджетной основе по результатам ЕГЭ по специальностям «Лечебное дело» (фельдшер), срок обучения 3 года 10 месяцев; «Сестринское дело» (медсестра), срок обучения 2 года 10 месяцев, вступительные экзамены – биология и русский язык; и на хозрасчетной — по результатам ЕГЭ и в традиционной форме по специальностям:

 «Стоматология» (зубной врач), обучение 2 года 10 месяцев, экзамены: русский язык (диктант), химия (устно); «Стоматология ортопедическая» (зубной техник), обучение 2 года 10 месяцев, экзамены: русский язык (диктант), химия (устно), ИЗО.

Если вы ходите стать студентом Ейского медицинского колледжа, получить самую гуманную в мире профессию, научиться основам медицинской психологии, тогда приходите к нам!

Прием заявлений на все отделения с 10 июня по 31 июля, по результатам ЕГЭ – с 10 июня по 15 июля. Адрес колледжа: Краснодарский край, г. Ейск, ул. Красная, 74/2. Телефоны 8-861-32-4-39-09. Электронный адрес: aibolit@mail.kuban.ru

Краснодарский университет МВД РФ — государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования.

Университет создан в соответствии с рспоряжением Правительства Российской Федерации от 1 февраля 2006 г. № 106-Р путем слияния Краснодарской академии МВД России с ее структурно обособленными подразделениями (филиалами), Астраханской и Махачкалинской специальными средними школами милиции МВД РФ.

Объединение позволило более эффективно осуществлять образовательную политику и своевременно реагировать на постоянно растущие потребности в подготовке специалистов в Южном федеральном округе.

Университет является одним из ведущих учебных, методических и научных центров МВД России по подготовке, переподготовке и повышению квалификации сотрудников органов и учреждений внутренних дел по специальностям и направлениям деятельности, определяемым Министерством внутренних дел РФ.

Вуз реализует широкий спектр образовательных услуг для различных категорий обучающихся по программам среднего, высшего профессионального и послевузовского образования в соответствии с государственными образовательными стандартами, а также проводит научные исследования в сфере правоохранительной и других видов деятельности, входящих в компетенцию МВД России.

В настоящее время университет объединяет в своем составе Астраханский, Грозненский, Махачкалинский, Ставропольский, Нальчикский, Новороссийский филиалы. Высокими темпами развиваются внебюджетные филиалы в городах Армавире и Черкесске.

В структуру университета входят факультеты:

— следственный,

— по подготовке специалистов криминальной милиции,

— заочного обучения,

— по подготовке научных и педагогических кадров,

— повышения квалификации,

— внебюджетный факультет,

— бухгалтерский учет и аудит.

Учебная, учебно-методическая и научно-исследовательская деятельность осуществляется на семнадцати кафедрах. Научно-педагогический потенциал вуза позволяет успешно решать задачи по подготовке квалифицированных кадров для органов внутренних дел и реализации государственных образовательных стандартов в полном объеме.

Научно-педагогическую деятельность в головном вузе осуществляют 30 докторов и 99 кандидатов наук — 76 процентов от общего числа профессорско-преподавательского состава.

Учебно-материальная база вуза отвечает современным требованиям по всем показателям. В настоящее время обеспеченность соответствующими помещениями в расчете на одного обучающегося составляет 22,6 кв. м (при норме 10,5 кв. м). Имеются оформленные на современном уровне лекционные залы, аудитории для групповых занятий, лаборатории и специальные кабинеты, комплекс информационной и электронно-вычислительной техники, интернет-классы, криминалистический полигон.

Спортивная база включает в себя: два стрелковых тира, спортивные залы — игровой, тренажерный, борьбы, бокса, спортивный городок, оснащенный гимнастическими многопролетными снарядами, тренажерными средствами, игровыми площадками, футбольным полем, теннисными кортами, стадионом с беговыми дорожками, полосой препятствий, спортивно-оздоровительный комплекс. Завершается сооружение универсального легкоатлетического манежа со скалодромом и комплексом вспомогательных помещений. Все спортивные сооружения обеспечены современным спортивным инвентарем и оборудованием. На территории учебного заведения функционирует зоологическая коллекция «Рысь», в которой представлены десятки видов животных и птиц со всех континентов земного шара.

Создана уникальная база в загородном учебном центре, расположенном в предгорном Северском районе Краснодарского края. В ходе проведения в центре практических полевых занятий по физической и служебно-боевой подготовке курсанты и слушатели совершенствуют технику и тактику обезвреживания и задержания незаконных вооруженных группировок. Особое внимание в вузе уделяется укреплению и совершенствованию физической подготовки личного состава как важнейшего элемента милицейского профессионализма. Сборные команды достойно защищают честь университета на соревнованиях различного уровня, принося ему спортивную славу. Коллектив вуза в течение ряда лет признается лучшим среди коллективов физической культуры краевого совета физкультурно-спортивного общества «Динамо».

Наряду с оптимальными условиями для учебы и службы созданы возможности эстетического и духовного развития курсантов и слушателей. Участников творческих самодеятельных коллективов объединяет клуб, где проводятся занятия хора, вокальной группы, танцевального и поэтического кружков, духового оркестра и эстрадного ансамбля, команды КВН. Гордостью университета являются казачий ансамбль «Кубанцы» и ансамбль «Офицеры». Свыше десяти лет коллектив вуза в летний период организует работу единственных на Северном Кавказе спортивно-оздоровительных сборов «Надежда» для подростков, состоящих на профилактическом учете в инспекциях по делам несовершеннолетних. С 1996 года осуществляется шефство над воспитанниками детского дома Лабинска для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Всемирную славу имеет команда альпинистов университета. Ее участники неоднократно поднимались на вершину Эльбруса, побывали на альпийской горе Монблан, гималайском восьмитысячнике Макалу, а в мае 2000 года совершили массовое восхождение на высочайшую вершину планеты — гору Эверест, за что удостоены звания чемпионов СНГ по альпинизму. В прошлом году успешно завершилась экспедиция на вторую вершину планеты — K-2 (Чогори).

Сейчас продолжается прием документов на очное и заочное отделения внебюджетного факультета. Он осуществляет подготовку дипломированных специалистов на возмездной основе по специальностям:

— 03.05.01 — «Юриспруденция»;

— 03.03.01 — «Психология»;

— 06.07.00 — «Национальная экономика»;

— 04.02.01 — «Социология».

Выпускники факультета получают диплом о высшем профессиональном образовании Краснодарского университета МВД РФ с квалификацией, соответствующей профилю подготовки. На факультете также осуществляется послевузовская подготовка лиц, уже имеющих высшее профессиональное образование, по вышеуказанным специальностям. На внебюджетном факультете ежегодно организуется работа подготовительных курсов.

И.СЕМЕНОВА.

Лицензия: серия А 226655, регистрационный № 8694 от 14 мая 2007 г.

Свидетельство о государственной аккредитации 0693 от 4 июля 2007 г.
Раздел : Экономика, Дата публикации : 2008-04-24 , Автор статьи : Валерий ПАВЛОВ