Для кого в России секрет, что государственные должности, бывает, замещаются по принципу личной преданности, знакомства, по родственным связям, а порой  и продаются? А вот то, что это приняло общегосударственный масштаб, подтверждает обращение к этой проблеме президента.

Дмитрий Медведев озаботился организацией управленческой системы страны. Выделил несколько проблем, и одной из главных названа нехватка кадров в регионах даже на замещение должности губернатора — скамейка запасных порой пуста. Проблема кадров тесно связана и с размахом коррупции в этой области.

Словом, надо ковать. И в этой связи, вовсе не идеализируя, хочу вспомнить советскую систему подбора и расстановки кадров. Там были свои критерии отбора, сегодня неактуальные. Но голову не ломали, кого назначить туда или сюда. В отраслевых отделах крайкома стояли папочки. В них — все о тебе. Знаю об этом, потому что сам был в кадровом резерве и помню, как «прокачивали», прежде чем заведут на тебя эту самую папочку.

Упомянул ту систему и Дмитрий Медведев. Решил создавать нечто подобное. Только теперь это будет называться не «резервом кадров», а «президентской квотой управленческих кадров», что сути не меняет. Обращено внимание и на слабую ротацию чиновников — это тоже мы, старшее поколение, когда-то проходили. Это когда начальнику не давали засиживаться и обрастать, а перебрасывали на новое место через несколько лет.

Аналитики считают, что и предлагаемая ротация, и создание кадрового резерва под личным президентским контролем имеют очевидную антикоррупционную подоплеку. Иначе сами же понимаете: если бороться с коррупцией поручат «несвежим» людям от власти, разговорами все и закончится. Нет сомнения, что параллельно кадровой должна работать и другая система, обеспечивающая эффективный государственный и общественный контроль за работой чиновников.

Встает вопрос: а где же их взять, новых и толковых людей? Конечно, найти, подготовить сложно, запустить новую систему отношений во власти еще труднее. Но не верится, что в стране с населением больше 140 миллионов не найдется людей, способных быть и губернаторами, и министрами, и главами муниципалитетов, да кем угодно.

Скажем, отношение к тем же бизнесменам в обществе неоднозначное. Но если человек построил свой бизнес не на украденном, а начал с нуля, поднял его, то тут надо говорить не только об удачливости, но прежде всего о способностях. Вот и резерв: умеет работать на себя — значит, сможет и на государство. Правда, надо отделять зерна от плевел. Сегодня у нас во власти достаточно бизнесменов, но качество управления не отличается совершенством. Если бы это было не так, стал бы Медведев поднимать эту проблему?

В общем, кадры по-прежнему у нас решают все. Но только новые и талантливые.

Всего вам доброго!
Раздел : Политика, Дата публикации : 2008-07-25 , Автор статьи : Александр ГИКАЛО