Меню сайта
 
 
   
  Рубрики
 
 
   
  Поиск
  Поиск по сайту

Архив



.
<< Февраль 2012 >>
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
282912345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728291234

 
 
 





Яндекс.Погода
  Яндекс цитирования
      Рубрика : Право  (Архив : 2012-02-16) Сегодня : суббота, 24 августа 2019 года   
Ваш адвокат

Рубрику «Ваш адвокат» ведет опытный юрист Сергей Витальевич ГУЩИН. Он окончил юридический факультет КубГУ, работал в налоговой полиции, последние десять лет — в краевой коллегии адвокатов. Свои вопросы ему можете присылать по адресу редакции или задать по телефону 246-64-13.

Директор АЗС не прав

Работаем на автозаправочной станции. В трудовых договорах с каждым из нас указана определенная сумма зарплаты, но из-за того, что директор заправки практикует штрафы за каждый, по его мнению, проступок, зарплата получается значительно меньше указанной в договоре. Причем штрафы из наших зарплат удерживаются за каждую мелочь (медленно подошел к клиенту, повернулся спиной к клиенту и подобное). Просили показать перечень нарушений, но в ответ услышали, что работать надо так, чтоб не штрафовали. Неужели это законно?

В отношении вас допускается грубейшее нарушение трудового законодательства. Частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право применить в отношении работника дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения. Обратите внимание, что перечисленные виды взысканий применяются за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно части второй названной статьи федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть 5 статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Для организации, в которой работаете вы, приведенный перечень является исчерпывающим и применение иных наказаний к работникам, в том числе штрафов, противоречит законодательству и расценивается как нарушение ваших трудовых прав.

Следует учесть, что нарушается и установленный статьей 193 Кодекса порядок применения дисциплинарных взысканий, в соответствии с которым до применения взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение.

При данных обстоятельствах оснований для привлечения директора АЗС к административной ответственности более чем достаточно.
Раздел : Право, Дата публикации : 2012-02-16 , Автор статьи :

Любое использование материалов допускается только после уведомления редакции. ©2008 ООО «Вольная Кубань»

Авторские права на дизайн и всю информацию сайта принадлежат ООО «Вольная Кубань».
Использование материалов сайта разрешается только с письменного согласия ООО «Вольная Кубань». (861) 255-35-56.