Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию? Если руководитель принуждает идти в отпуск «за свой счет»? Если вы попадаете под сокращение штатов?

Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в правовой отдел Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов по телефону 8(861) 255-78-83.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу волнующих их вопросов в сфере трудового, гражданского и жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представлении их интересов в суде.

Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 20.

Сегодня главный правовой инспектор труда объединения профсоюзов Андрей Петрович КИСЕЛЕВ отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию.

ВОПРОС: Я заключил с работодателем трудовой договор, в котором предусмотрено условие об испытании. В период испытательного срока (который, в соответствии с трудовым договором, составляет 1 месяц) я заболел на 1 неделю, имеется больничный лист. Необходимо ли в данном случае вносить изменения в трудовой договор?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Трудовой кодекс РФ не содержит требований к оформлению перенесения фактической даты окончания испытательного срока по причине фактического отсутствия работника путем внесения изменений в трудовой договор.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации вносить изменения в трудовой договор, продлевая испытательный срок на 1 неделю, не нужно.

ВОПРОС: Где должны при увольнении выдать трудовую книжку и произвести расчет: по месту работы или по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Данное положение применяется в отношении окончательного расчета с работником при увольнении.

В соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 (далее — Правила), ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии с пунктом 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и печатью самого работника.

В случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо с его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия (пункт 36 Правил).

ВОПРОС: Имеет ли право работодатель уволить работника (в связи с окончанием срока трудового договора), находящегося на больничном?

ОТВЕТ: В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен предупредить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника), а затем издать приказ (распоряжение) о его увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Раздел : Право, Дата публикации : 2015-03-05 , Автор статьи :