Организация оплаты труда работников, размеры заработной платы, ее индексация, начисление и своевременная выплата, размеры компенсационных выплат и отпускных под особым контролем профсоюзов.

Сегодня на вопросы читателей отвечает заведующая отделом по вопросам защиты экономических интересов трудящихся краевого профобъединения В.М. НЕФЕДОВА.

ВОПРОС: У меня вахтовый метод работы. В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Будет ли оплачиваться моя сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени?

ОТВЕТ: Согласно статье 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка.

При этом учетный период не может превышать одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, — трех месяцев.

Сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (статья 99 ТК РФ).

Образовавшиеся по итогам учетного периода сверхурочные часы оплачиваются следующим образом:

— за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере;

— все последующие часы — не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК РФ).

Если, например, работник работает по годовому суммированному учету рабочего времени, в соответствии с производственным календарем за 2015 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 1971 час, а фактически за учетный период он отработает 2000 часов. Следовательно, рабочий переработает за год 29 часов (2000 ч. — 1971 ч.=29 часов).

В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (29 часов) оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, а за последующие часы (27 часов) — в двойном размере.

Таким образом, если работник работал сверхурочно, то ему полагаются доплаты.

ВОПРОС: В моем трудовом договоре указано, что ежемесячно может выплачиваться премия. Является ли ее невыплата нарушением трудового законодательства и ущемлением моих прав?

ОТВЕТ: Это зависит от формулировок, указанных в вашем трудовом договоре.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) — обязательные условия трудового договора.

Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (статья 129 ТК РФ).

Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит только из должностного оклада, а премия может быть выплачена с учетом финансовых возможностей организации, то работодатель может по своему усмотрению выплатить премию или отказаться от ее выплаты.

Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, которая выплачивается на основании критериев, установленных в положении о премировании работников, то при выполнении работником всех установленных работодателем условий ее обязаны выплатить.

В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом.

Таким образом, для получения обоснованного ответа вам необходимо внимательно ознакомиться с трудовым договором и положением об оплате труда. На этом основании сделать вывод, является выплата премии правом работодателя или его обязанностью. А отсюда — является ли невыплата премии нарушением трудового законодательства, ущемляющим ваши права, или работодатель вовсе не нарушал законных прав работника.
Раздел : Право, Дата публикации : 2015-04-09 , Автор статьи :